SMC（Super Mole Club）职业系统是核心玩法之一，玩家需通过入职考验才能解锁不同职业。关于是否需要参加培训，答案因职业而异：部分职业如消防员、向导等明确要求完成前置培训或小游戏测试，而其他职业如记者、勇士等则直接通过任务考核即可入职。培训内容通常涉及基础知识学习或操作演练，旨在帮助玩家熟悉职业特性，但并非所有职业都强制设置培训环节。
以消防员为例，该职业要求力量值达到20并前往摩尔拉雅山脚的消防署参加入职考试。考试分为三关，包括消防知识问答、装备穿戴演练和灭火实操，本质上属于系统性培训流程。类似设计的还有驾驶员职业，需在交通署通过嘟嘟学习班的停车测试和理论考试。这类培训通常耗时较短，难度适中，玩家只需按指引操作即可完成。
另部分职业如记者、魔法师等更注重任务链完成度而非培训。记者职业需在爱心教堂向导社接取任务，通过收集素材和撰写报道证明能力；魔法师则需寻找NPC彼兔完成元素法术相关的入职任务。这类职业虽无固定培训环节，但任务本身带有教学性质，玩家在过程中会自然掌握职业技巧。勇士职业中的剑士、牧师等分支虽需接受导师指导，但属于剧情对话形式，不涉及独立培训模块。
从游戏设计角度看，培训机制的存在是为了平衡职业门槛与玩家体验。需要复杂操作或专业知识的职业（如驾驶员、消防员）往往设置培训，而依赖剧情或社交属性的职业（如向导、记者）则简化流程。玩家可根据自身偏好选择职业类型，但建议提前查阅攻略了解具体入职条件，避免因遗漏步骤影响效率。
玩家需结合职业说明和任务提示灵活应对，培训环节的存在更多是辅助而非障碍。随着版本更新，未来可能新增更多职业类型，但核心逻辑仍会延续现有设计框架。
